Ik sta voor veranderen op maat waar plezier centraal staat.

​

Dit kan in verschillende rollen: als veranderaar, projectleider, sparringpartner, coach, manager, onderzoeker, trainer of verbinder.

Naast het meedenken over de strategie ligt mijn kracht in het vormgeven en implementeren van het veranderproces zelf.

 

De doelgroepen zijn professionele organisaties in het maatschappelijke domein, maar ook vrijwilligersgroepen, dorpen of wijken. Ik luister, analyseer, inspireer en experimenteer.

​

Alles is in verandering. Altijd. Dat brengt veel goeds, maar is soms ook best lastig. Alles is continu in beweging. We zouden zelfs kunnen zeggen: de enige constante in het leven is verandering. Verandering is tegelijkertijd ook een breed begrip. Verandering heeft met alles en iedereen te maken. Er kunnen verschillende redenen aan ten grondslag liggen. Denk aan toewerken naar nieuwe doelen en idealen of een verandering omdat het noodzakelijk is.

​

Het is belangrijk dat er aandacht is voor het proces om een duurzame verandering te laten ontstaan. Er moet aandacht zijn voor de harde én zachte kant. Dit doe je door iedereen te betrekken, eigenaarschap te geven en intrinsiek te motiveren om een bijdrage te leveren aan de verandering.

​

Ik laat me leiden door drie principes:

• SAMEN – veranderen doe je samen.

• ZINVOL – een verandering moet zinvol zijn.

• AANDACHT – oprechte aandacht voor mens en organisatie.

 

It is not the strongest of the species that survives, not the most intelligent that survives. It is the one that is most adaptable to change (Charles Darwin).

​

Het zijn niet de sterkste van een soort die overleven en ook niet de intelligentste. Het zijn degene die zich het best op veranderingen aanpassen (Charles Darwin).